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[营销]略论保险公司营销策略与客户利益

  发布时间:2011-02-28

    保险公司带有商业性质,这一点经常会被人忽略,包括不在少数的代理人。
   保险的意义毫无疑问是好的,所以,每个人购买商业保险本没什么错误,但是如果误入保险公司的营销陷阱,那真是好事变坏事,适得其反了。股市火暴,则大推特推投连产品就是最典型的一个例子。很多人连最基本的意外伤害保险以及医疗保险都没有,却先搞了份投连、万能,很难讲这能促进国内保险业的发展。也许也是一种拔苗助长的销售策略,因为保险公司需要保险费,代理人需要佣金。(注:目前,很多公司的投连、万能可以附加大病医疗等等,是一件好事。)
    无论是新公司还是老公司,要生存就要获得大批的资金,这是毋庸质疑的。钱越多就更容易生钱,算是一条客观规律吧。但是,如果你拿了烫手的钱,也许不是好事,甚至你根本没拿到。我相信,保险业内知道保险公司赢利需要六七年以上时间的人不在少数,可知道为什么的,也许就没那么多了。保险公司生存靠的是高质量的保单,客户每年都续保,这样才有源源不断的资金涌入,保证保险公司稳健地经营。因为第一年保险费的绝大部分不能留在保险公司,会以佣金、奖励、工资、各项经营费用等等的形式分配出去,随着后期费用的降低,更多的保险费才能留在公司的帐户上。由此可见,如果客户在没有接受正确的保险观念就投保的情况下,很难说这份保单会继续交费。虽然保险公司有“退保算违约”来限制客户反悔,但依然有很多人会退保,或者不会继续加保,因为“保险是骗人的”。有多少公司在为继续率头疼?鬼知道。有个公司,为了完成继续率达标,不惜替客户交保险费,然后再退保,利益驱使呀,可悲。更有甚者,为了收续期,与客户达成各种交易,因为自己虽然暂时有损失,但长期来讲利益更大。可怕的是这种行为是公司管理层出的主意。
    激励,本是一个好的销售策略,用不好也成隐患,称之为“自杀”也不为过。激励一词相信在哪个公司也不陌生,初期我对激励也很热衷,直到后来,早已麻木。有些激励不疼不痒,没有兴趣;过重的激励,反而觉得公司在“自杀”,未来公司是否被出售成为未知,客户的利益会否受损?在各项激励政策的驱使下,难免代理人的销售会变形,低质量的、甚至假保单应运而生。更可笑的是,有个分公司为了和其他分公司搞对抗,制造了大量的假保单,只要达到目的,不择手段。这可是公司行为啊,公司高层竟敢如此大胆,为了糊弄总公司,为了虚荣,为了头上的乌纱。
    产品说明会,本意是把产品讲解得更清楚,让客户买个明白,然而却被单纯理解为成交的手段。公司无力去给每个客户普及保险知识,但可以交给代理人,与客户之间没有足够的沟通,在客户稀里糊涂的情况下签的保单,质量能好到哪里?看着那些追着在说明会后没签单客户的着急的代理人的样子,无法形容。
    新产品宣导。公司推出一个新产品,本是好事,但也没必要过份地大肆渲染,更不能误导代理人。为销售造势,这是一种营销策略,用不好也会为以后埋下后患。新产品宣导是件很严谨的事情,必须客观而且不能隐瞒,不能只言其利,不言其弊。经历过这样一件事情,条款中一个很不起眼的地方做了修改,公司并没声张,而说与先产品完全一样的保险责任,代理人自然也没注意,直到被细心的客户发现,……。谁之过,不去追究了,代理人还信任公司的宣导吗?当然很多公司都是非常重视培训人员的综合素质的,但由于竞争的加剧,人才的大量匮乏,滥竽充数者自然也不是少数。
    基本法,这是关系到代理人根本利益的政策。保险产品的首年佣金比率最高也不过40%,次年及后年则大比例下降,相比发达国家,这个比率确实不高。那么,绝大多数保险代理人仅依靠这些佣金是无法成为所谓的“成功人士”的,基本法释然。鼓励做团队,鼓励复制成功等等等等也无可争议。代理人们在公司的指挥棒下,按照公司的方向、节奏起舞着,跟不上节奏就只好掉队。这个行业的流动性之频繁,可以说之“最”吧。如果代理人没有得到足够的重视,没有合理的福利、待遇,在大家认清自己的真正地位之后,只好走人。有挣扎的,坚持下来了,达到一个稳定的阶段,但掉队的依然是多数。有人感慨“代理人地位不如农民工”并无不妥,它正好说明了业内基层保险代理人的现状。一个公司,如果没有一个长期的、足以吸引人、留住人才的基本法,被挖角也就别叫屈了。至于什么是合理,那只有依靠大量的客观的调查数据,以及对代理人现状的及时把握,坐在办公室里沏着茶,聊着天,恐怕想不出来。
    销售培训与销售团队。这段课程有多重要,我无法形容,他取决于一个公司的师资水平,也取决于经营者的营销目标,是短期还是长期。各家公司对人才的摄取标准不一,对从业代理人素质的高低要求不一,无法评论。但你要制造什么样的代理人,你肯定会有自己的培训手段,而不是利用招聘代理人达到变相的销售目的,我个人鄙视这样的公司。这样的公司,制造了大量的代理人自保件,而并非是代理人自身对保险意义的认可之后为自己买的单!当代理人最终明白自己被利用时,他(她)还怎么可能对这个行业有好的评价?又怎么能堵上人家的嘴不被骂?这也是对同业的伤害,是对整个行业的伤害。一个公司,如果抱着长期经营的策略,一定会培养高素质、高品质、热爱自己公司的代理人,也一定知道代理人最需要什么,靠什么吸引、留住人才,这也许是公司领导层们的课程了,我没这能力。
    服务体系。保险服务很特殊,一个好的、良性的服务体系,可以为公司赢得更好的口碑,赢得客户的信任,相信那些注重服务品质的公司未来会有一个良好发展,在行业内更好的站稳脚跟,很难说一个舍不得在提高服务质量上花钱的公司是好还是坏,看营销策略。相反,那些服务差劲的公司,未来免不了狗熊掰棒子般的一个个丢弃客户,丧失客户的信任,自己陷入困境。“零投诉”曾经是一些公司引以自豪的销售语,但随着客户的增多,公司规模的扩大,再做到这点就难了。优良的服务必须是长期的,保险公司的品牌上禁不起一点污水。
    代理人自身。作为保险公司的销售工具之一的代理人,如果是自身对保险认识不清,而只注重名誉、公司的各种激励,个人的佣金等等,则更容易落入营销陷阱,在诱惑面前失去理智。在业内,对代理人有多种说法,有说是传教士,有说是理财师,有说是......等等等等,说明代理人并不是一个简单的销售人员,更应该把保险理念传播给更多的人。做代理人是苦的,成功人士们,头上的光环建立在背后有多少辛酸。引我入门的老师曾说过一句话:保险这条路是无法逾越的,……。现在想来,这句话一点错都没错,如果你想在这个行业做下去,必须踏踏实实地做,一夜暴富的机会为零。至于靠投机取巧的人,我把成功加上引号。有个可笑的“成功”人,欺骗自己的属下,偷偷签自己部下的部下家属单,不反省自己还贼喊捉贼地污蔑别人,自己在团队内制造矛盾和分裂却浑然不知,“呵呵呵呵”,这是我送他的四个字。相信这样的人不少吧,虽然赚到了钱,却丢尽了人,内心虚伪而表面心安理得,“厚颜无耻、行尸走肉”这是我送的另外八个字,加上前面那四个字正好是一副对联。作为代理人,真没有什么能成为你失去真诚的借口,一次也不行。
   总结一下吧,文中的很多东西似乎和客户的利益没有直接的关系,但是仔细想来,一个行业的良性发展,是对所有的客户都有利的,任何对客户的伤害都将反过来伤害这个行业。很多人走出保险行业后回头再说保险时,或不愿意评价,或会继续重复“保险是骗人的”、“保险代理人是骗子”这样的两个短句。作为客户,在选择自己的保险时一定要明白自己买这份保险为了什么,能得到什么,这是自己想要的,另外,最好对保险的意义有个大致的了解和掌握,才不至于落入销售陷阱。
   我看“保险”这两个字是金灿灿的、干干净净的,不想被“商业”这俩字弄脏。(成功保险网)
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