中国人保财险总裁王毅近日在该公司召开的实施公司企业文化建设规划动员大会上表示，为了进一步推进和全面加强企业文化建设，人保财险将在全系统全面实施《中国人保财险企业文化建设规划》（以下简称《规划》）。
　　王毅表示，自从人保财险股改上市以后，面临着来自保险市场、资本市场，国内、国外的多重压力和挑战，市场竞争愈演愈烈。只有协调客户、员工、社会公众和股东构成利益共享体，才能保障公司基业长青。今后一个时期，公司企业文化建设的任务是提升品牌文化，树立良好形象；规范制度文化，强化科学管理；推进行为文化，夯实和谐基础；升华精神文化，塑造企业“灵魂”。

　　人保财险纪委书记、企业文化建设领导小组副组长栗建国介绍说，今年是《规划》实施的第一年，也是公司企业文化建设宣传年。为此，人保财险成立了企业文化建设工作领导小组和办事机构，同时要求各分公司成立相应的领导小组和办事机构，明确企业文化建设主管部门及专人，具体负责企业文化建设日常工作。

　　据介绍，今年人保财险将全面实施 “1441”工程，即突出“一条主线”，搭建“四个平台”，抓好“四个重点”，实现“一个目标”。一条主线，就是突出企业文化建设主线，用文化为业务发展和经营管理搭台唱戏、鸣锣开道；“四个平台”，就是搭建党政工团齐抓共管、服务公司中心工作的文化建设平台；“四个重点”，就是从规范和塑造良好公司形象及员工形象入手，重点抓好公司企业文化机构建设、企业文化培训、品牌宣传和创先争优活动；“一个目标”，就是提高全员对《中国人保企业文化建设纲要》和《规划》等知识的普及率和知晓率。该公司将聘请有关专家，举办企业文化知识、礼仪行为规范讲座，并将组织各分支机构有关人员进行公司企业文化建设培训，以提高全员特别是各级管理人员对公司企业文化的认知。同时，各分支机构还将利用会议、新闻媒体、客户联谊走访、大项目承保、理赔兑现会等各种载体或时机，大力宣导公司企业文化，并通过开展“故事征集”和“员工话语”征集活动，来揭示公司的管理思想、经营理念和成功做法。
 
中国保险报/仝春建